理事说出了正话语

　　在日常生活中，你能做到公平与公正吗？在社会关注的目光中，招聘的公开和公平一直是两大焦点。只有公开才能实现公平公正，公开是方式和过程，公平是目的和结果。事业单位公招，需要寻求公开公平的支点。必须把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节。如果把公开招聘的过程比作一个生产流程，那么如何优化管http://www.baidianfeng51.cn/理，进行质量控制，以保证.终选拔出来的是优质且合适的人才。从而给公司创造更多的价值。

　　那么，到底怎么做才会公平公正呢？公开是表，公平是里，公开不等于公正，如果规则的制定和执行没有在公平轨道上运行，“公开”很有可能成为私利交换、利益垄断的幌子。因此，公开招聘，既要追求程序正义，设计既科学合理又公正严明的招聘规则，不搞“一刀切”，也不搞“一家亲”，同时完善存在漏洞的招聘制度，坚决清理和废除那些唯权、唯关系的招聘潜规则，为人们的竞争创造良好的制度环境；也要追求实体正义，严格按正当规则办事，严格执行回避制度、保密制度、集体决策制度等，坚决杜绝“内部招聘”、“人情招聘”和内定名单、试题泄密、考场舞弊等各种违法违规行为，用人们看得见、感受得到的方式体现公开过程、创造公平结果。这样方可让有才能的人得以重用。

　　对于人才的招聘，公开公正是很有必要的。从中我们也不可忽视监督的力量。既是公开招聘，也应有公开监督。近年来诸多招聘不公事件首先由媒体、网民等社会力量曝光，既说明招聘单位的内部监督存在缺失，也凸显了全媒体时代网络监督、传媒监督的威力。因此，招聘公开的健康运行，也需要在信息公开透明、接受社会监督等方面做进一步的探索和完善。使更多的人享受到公平公正的待遇。

　　（qh202）（87257）（612）